Ako presvedčiť svojho šéfa, aby ste pracovali z domu

Obsah:

Video: Ako presvedčiť svojho šéfa, aby ste pracovali z domu

Video: Ako presvedčiť svojho šéfa, aby ste pracovali z domu
Video: Говоря о наводнениях в Эмилии-Романье, давайте сделаем профилактику климата на YouTube 2024, Marec
Ako presvedčiť svojho šéfa, aby ste pracovali z domu
Ako presvedčiť svojho šéfa, aby ste pracovali z domu
Anonim

Chcete pracovnú cestu do 10 sekúnd, pracovný deň a flexibilné pracovné hodiny? To sú niektoré z výhod práce z domova.

Nedávne prieskumy však naznačujú, že sa zamestnanci obávajú svojich zamestnávateľov, aby im umožnili pracovať z domu.

Môže byť zastrašujúce požiadať o takú veľkú zmenu, ale nečakajte na to, že váš zamestnávateľ ponúkne domácu prácu. Zatiaľ čo 75% zamestnancov zaradilo flexibilitu na pracovisku ako "najdôležitejšiu výhodu" v štúdii o flexibilite pracoviska v roku 2015, ktorú vykonali trendy na pracovisku, iba 50% zamestnávateľov si myslelo, že je to dôležité pre zamestnancov.

Inými slovami, váš šéf nemusí mať predstavu, že by ste radi pracovali doma.

Možno si myslíte, že váš šéf nebude nikdy chodiť na dohodu. Ale ona by mohla, akonáhle vysvetlíte mnohé výhody zamestnávatelia získať od diaľkových pracovníkov.

Ste pripravení dať to show? Tu je spôsob, ako presvedčiť svojho šéfa, aby vám umožnil pracovať z domu.

pripraviť

Skôr ako budete hovoriť so svojím šéfom o práci z domu, musíte pochopiť a byť schopný vysvetliť výhody pre svojho zamestnávateľa. Mali by ste tiež študovať nástroje používané na prácu z domu.

Ak spolupracovníci už pracujú z domu, opýtajte sa, ako urobili prechod a čo to vyžaduje.

Ak váš zamestnávateľ v súčasnosti nemá žiadnych zamestnancov doma, vytlačte bielu knihu o implementácii telekomunikačného programu. Je pripravený predložiť spolu s vašim návrhom.

Môžete vyskúšať systém prístupu na diaľku, aby ste videli, ako by ste mohli vlastne pracovať z domu. LogMeIn a GotoMyPC ponúkajú bezplatné testy svojich systémov. Akonáhle porozumiete argumentom a technickým výzvam, jemne naladiť svoje predajné ihrisko a …

Vysvetlite výhody pre svojho zamestnávateľa

Môžete ľahko premýšľať o výhodách vy dostať z práce doma, ale musíte jasne vysvetliť šéfovi, čo je v ňom pre spoločnosť.

Prečítajte si nasledujúce body, kým ich nebudete môcť odčítať od hlavy . Môžete dokonca chcieť vytlačiť časť výskumu, aby ste váš prípad presvedčili.

1. Vyššia produktivita

Jeden pokus o prácu z domu sa týkal cestovnej kancelárie s 16 000 zamestnancami. Niektorí z nich boli náhodne zaradení do úradu alebo na domáce pozície po dobu deviatich mesiacov.

Výsledky?

“ Domáca práca viedla k nárastu výkonnosti o 13% , z čoho 9% bolo z práce viac minút na zmenu (menej prestávok a chorých dní) a 4% z viac hovorov za minútu (pripisuje sa tichšiemu a pohodlnejšiemu pracovnému prostrediu)."

Uvedená štúdia uskutočnená na pracovisku Trends to zistila 71% zamestnávateľov vykazuje vyššiu produktivitu pri implementácii programov flexibility (ktoré zahŕňajú zamestnancov, ktorí pracujú v niektorých alebo všetkých veciach doma). Ďalšie štúdie zistili aj nárast produktivity.

Samozrejme, možno budete chcieť pridať svoje vlastné vysvetlenie toho, ako je doma menej rozptýlení a ako už máte pokojnú oblasť nastavenú na prácu.

2. Nižšie náklady

Zatiaľ čo lepšia výkonnosť zamestnancov pomáha produktivite, časť ziskov produktivity, ktoré spoločnosť vidí u domácich pracovníkov, pochádza z nižších nákladov.

Zvážte Aetnu, poisťovňu. Takmer polovica zamestnancov spoločnosti Aetna nemá v kanceláriách stôl , čo znamená, že spoločnosť znížila kancelárske priestory o 2,7 milióna štvorcových stôp na 29 dolárov za štvorcový stôl, asi o 78 miliónov dolárov úspor nákladov ročne vrátane služieb, upratovania, poštovej služby a skartovania dokumentov, informuje agentúra Reuters.

Teraz váš šéf nemusí plánovať uzavrieť kanceláriu len preto, že pracujete z domu, ale môžete poukázať na to, že ak to funguje dobre a dosť zamestnancov nakoniec pracuje z domu, mohli by ste v určitom čase dosiahnuť veľké úspory.

3. Menej absencia

Viac ako jedna z uvedených štúdií uvádza menej dní choroby, keď zamestnanci pracujú z domu, a to má zmysel.

Koniec koncov, ako môžete vysvetliť svojmu šéfovi, existujú chvíle, kedy ste dosť dobre na prácu, ale pravdepodobne by ste nemali vystavovať iných zamestnancov vašej chlade alebo chrípke (čo by mohlo pridať ich chorých dní). Práca doma rieši tento problém.

4. Nižší obrat zamestnanca

Váš šéf už vie, že náklady na prenájom a školenie nových zamestnancov stojí. Ale nemusí to vedieť umožňujúca domácu prácu vytvára viac verných zamestnancov, ktorí sa držia dlhšie.

Takmer polovica zamestnávateľov, ktorí ponúkajú domáce pozície, tvrdí, že tak urobí "má veľký vplyv na zadržiavanie zamestnancov", tvrdí výskumná správa WorldAtWork.org. Správa agentúry Reuters o spoločnosti Aetna naznačuje, že domáci pracovníci majú menej ako polovicu pravdepodobnosti odchodu zo spoločnosti.

Keď prezentujete túto výhodu svojmu zamestnávateľovi, nechcete odporučiť, že prestanete pracovať doma (ak to nie je pravda).

Namiesto toho znova poukáže na dlhodobý prínos, ak vaše domáce práce vedie k mnohým ďalším zamestnancom pracujúcim doma.

5. Šťastnejší zamestnanci

Nie je prekvapujúce, že prieskumy zistia, že telekomunikační zamestnanci sú šťastnejší. Samozrejme, to nemusí byť pre vášho šéfa príliš relevantné.

Ale vyššie úrovne spokojnosti zamestnancov alebo šťastia prinajmenšom pomáhajú vysvetľovať a posilňovať prípad vyššej produktivity a lepšieho uchovávania zamestnancov, takže nezabudnite uviesť tento výskum.

6. Environmentálne výhody

Dôkazy o pozitívnom dopade telekomunikácií na životné prostredie tiež nie sú prekvapením.

Používate menej plynu a znečisťujete menej, ak nechodíte do práce. Váš zamestnávateľ bude potrebovať menej kancelárskych priestorov a bude využívať menej elektrickej energie, ak bude viac zamestnancov pracovať z domu. Oba tieto účinky znižujú negatívny vplyv spoločnosti na životné prostredie.

To je silný bod, ak sa váš zamestnávateľ zaoberá životným prostredím (alebo chce byť vnímaný ako taký). Dokonca aj keď to neopisuje vášho šéfa, urobte to ako pripomienku úspor nákladov, ktoré vyplývajú zo zníženia spotreby energie.

Urobte svoj návrh

S vysvetlenými výhodami a možno niekoľkými grafmi alebo dokladmi pre vášho zamestnávateľa, na ktorých sa môžete pozrieť, je čas urobiť konkrétny návrh.

Ak sa váš šéf obáva, že pracujete na plný úväzok doma, začnite s dvoma dňami týždenne, aby ste zistili, ako to ide . Pondelky a piatky sú na väčšine spoločností hektické, takže naznačujú dni uprostred pracovného týždňa.

Ak váš zamestnávateľ už má niektorých zamestnancov pracujúcich doma, poukážte na príklady tých, ktorí robia najlepšiu prácu, a modelujte svoj návrh na akékoľvek opatrenia, ktoré majú.

Ak sa stanete prvým, ujasnite sa, že pomôžete nastaviť veci. Pripomeňte svojmu šéfovi všetky výhody, ktoré spoločnosť mohla mať, akonáhle preukážete koncept a presuniete viac zamestnancov do domácich pozícií.

Keď skončíte, ukážte svojmu zamestnávateľovi prínosy z dolnej línie a vysvetlite, ako môže byť plán implementovaný bez veľkých problémov.

A ujasnite si, že pre všetky potenciálne obrovské prínosy existuje len malé riziko; budete priamo v kancelárii, ak z nejakého dôvodu práca z domu nefunguje.

Samozrejme, že je pravdepodobné, že keď ste produktívne umiestnený doma, zostanete tu.

Your Turn: Chcete pracovať z domu? Požiadate svojho zamestnávateľa o túto dohodu na čiastočný alebo plný úväzok?

Steve Gillman je autorom "101 divných spôsobov, ako zarobiť peniaze" a tvorcom EveryWayToMakeMoney.com. Bol to repo-človek, vylievač chôdze, vyhľadávač, domácka plutva, vodič električiek, procesný server, falošný porotca a krupiér, ale viac ako 100 spôsobov, ako zarobil peniaze, písanie je jeho obľúbeným (doteraz),

Odporúča: