Ako ukončiť svoju prácu vám môže pomôcť zarobiť viac peňazí

Obsah:

Video: Ako ukončiť svoju prácu vám môže pomôcť zarobiť viac peňazí

Video: Ako ukončiť svoju prácu vám môže pomôcť zarobiť viac peňazí
Video: ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020). Романтическая комедия. Хит 2024, Marec
Ako ukončiť svoju prácu vám môže pomôcť zarobiť viac peňazí
Ako ukončiť svoju prácu vám môže pomôcť zarobiť viac peňazí
Anonim

Máte pocit podhodnotenia vo vašom pracovnom postavení?

Vyjednávanie na zvýšenie by mohlo byť chytrý krok, ale výskum ukazuje, že môže byť múdrejší: Ukončite svoju prácu.

Zamestnanci na plný úväzok, ktorí menia pracovné miesta, získajú vyššie príjmy ako tí, ktorí zostanú v tej istej spoločnosti, podľa správy Vitality 2016 Workforce Report od ADP.

Zamestnanci, ktorí prestali pracovať na plný pracovný úväzok a presťahovali sa do zamestnania v novom zamestnaní, zaznamenali priemerný nárast miezd o 6%, v porovnaní s 4,6% v prípade tých, ktorí zostali v rovnakej práci.

Priemysel, vek, vlastníctvo a rodová záležitosť

Nie je prekvapením, že skok do novej spoločnosti sa výrazne líši v závislosti od vášho veku.

Pre zamestnancov 25-34 znamená nové zamestnanie 10% nárast miezd; zatiaľ čo na 35-54 je to len 4,9%; a iba 2,2% pre tých 55 rokov a starších.

Podobne, koľko času ste strávili pri vašej poslednej práci ovplyvňuje, koľko nárastu môžete získať na novom. Práca chová príliš často alebo nie dosť často a vaše vyhliadky sú oveľa horšie.

Tí, ktorí strávia dva roky alebo menej pri predchádzajúcej práci, vidia len 2,7% nárast v novom zamestnaní, tvrdí Quartz. Zostaňte 10 rokov alebo viac a zvýšenie je len 2,2%.

Sladké miesto pre zmenu pracovných miest je po troch až piatich rokoch . Zamestnanci na plný úväzok vidia po tomto čase neuveriteľný nárast o 8,3% pri novom zamestnávateľovi.

Zostaňte šesť až deväť rokov a priemerné zvýšenie je stále relatívne dobré na úrovni 6%.

O trochu prekvapujúcejšie je rodový rozdiel v raste miezd.

V tej istej správe za rok 2015 vykazovali ženy celkovo vyšší rast miezd ako muži. Pre ženy, ktoré majú rovnakú prácu, bol rast miezd 6%, v porovnaní s 5,6% u mužov.

Muži však zaznamenali výraznejší skok v mzdách pri prepínaní pracovných miest: zvýšenie o 10% oproti 7,9% u žien.

Rozdiel môže súvisieť s typmi zamestnania. Priemyselné odvetvia ako vzdelávanie a zdravotníctvo, ktoré dominujú ženám, vykazujú menšie prírastky pre pracovníkov, ako odvetvia, ktoré dominujú mužom, napríklad finančné, informačné a obchodné služby.

Väčšina odvetví celkovo vykazuje vyšší nárast miezd pri prevzatí novej práce. Ale to sú tie najlepšie odvetvia pre prácu-hopping:

  • Voľný čas a pohostinnosť: zvýšenie o 10,1% (oproti 5,7% za pobyt)
  • Obchod, doprava a verejné služby: zvýšenie o 9,8% (oproti 4,3% pri pobyte na mieste)
  • Informácie: Zvýšenie o 7,5% (oproti 6,4% pri pobyte na mieste)
  • Financie a nehnuteľnosti: vzrástli o 6,7% (oproti 5,3% pri pobyte na mieste)

V stavebníctve alebo výrobe by ste mali lepšie zostať a vyjednávať o zvýšení. Zamestnanci v týchto odvetviach získajú priemerné zvýšenia o 1,5% vyššie, keď zostanú umiestnené v porovnaní s pracovnými krokmi.

Zamestnanci vedia výhody ukončenia. Takmer 2,8 milióna zamestnancov dobrovoľne opustilo svoju prácu v januári, čo je o 17% viac ako v predchádzajúcom roku.

To ukazuje, že pracovníci majú väčšiu istotu v ich hodnote.

Keď viete, koľko stojíte a váš zamestnávateľ vie, že ste ochotní odísť, ak ho nedostanete, môžete byť silnejší v platových rokovaniach.

Ako vedieť, kedy ukončíte svoju prácu

Ak ste premýšľali nad skokom, ale máte strach, že by ste sa vrhli do neistoty pri hľadaní zamestnania, táto informácia by mohla byť len tým, čo potrebujete.

Bezpečnosť práce je samozrejme pekná. Ale tieto údaje ukazujú, že by ste mohli prísť o lepšie príležitosti, ak nikdy nedosiahnete skok.

Aj keď ste s vašou prácou spokojní, môžete využiť tento trend vo svoj prospech pri platových rokovaniach . Prečítajte si náš príbeh o tom, ako jeden profesionálny IT dostal svojho šéfa, aby mu ponúkol 45% nárast po tom, ako začal hľadať novú prácu.

Vo všeobecnosti poznamenávame, že lojalita spoločnosti nie je vždy najlukratívnejšou cestou.

Keď ste ochotní požadovať to, čo stojí za to - a chcete ho opustiť - máte oveľa väčšiu pravdepodobnosť, že ju získate.

Your Turn: Zvažovali ste zmenu pracovných miest za vyššiu mzdu?

Dana Sitar (@danasitar) je starším spisovateľom The Penny Hoarder. Je napísaná pre Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest a ďalšie, pokúša sa humor všade tam, kde je to povolené (a niekedy tam, kde to nie je).

Odporúča: