Títo odborníci v kariére nám hovoria, ako zmeniť letné vystúpenie na prácu na plný úväzok

Obsah:

Video: Títo odborníci v kariére nám hovoria, ako zmeniť letné vystúpenie na prácu na plný úväzok

Video: Títo odborníci v kariére nám hovoria, ako zmeniť letné vystúpenie na prácu na plný úväzok
Video: Высокая плотность 2022 г. 2024, Marec
Títo odborníci v kariére nám hovoria, ako zmeniť letné vystúpenie na prácu na plný úväzok
Títo odborníci v kariére nám hovoria, ako zmeniť letné vystúpenie na prácu na plný úväzok
Anonim

Celá letná blaženosť nemusí skončiť na prelome sezóny.

Ak je vaša letná práca skvelou pozíciou, ktorú nechcete odísť, je tu dobrá správa: Mnoho zamestnávateľov sa snaží udržať svojich dočasných pracovníkov dlhšie.

CareerBuilder zistil viac ako 2 500 zamestnávateľov a našiel 79% z nich uviedlo, že by zvážili rozšírenie zamestnania pre niektoré z ich letných prenájmov.

Linda Perneauová, predsedníčka Randstad, uviedla, že v lete je prijímanie manažérov predpovedať ich potreby zamestnanosti na jeseň. Povedala, že zistí rastúci počet zamestnávateľov, ktorí sa snažia premeniť svojich dočasných zamestnancov na zamestnancov na plný úväzok.

Ako zmeniť svoju letnú prácu na plný úväzok

Jednosmerné letné prenájmy dokazujú, že by mali byť v práci dlhšie, aby skutočne svietili na svojich sezónnych prácach, hovorí Perneau.

"Dočasní pracovníci by sa mali vždy držať rovnakých štandardov, ako keby boli na plný úväzok," povedala. "Myslím si, že ich schopnosť preukázať svoj záväzok k kvalite práce a ich výkonnosti a len celkový spôsob, akým sa správajú … je kriticky dôležitá."

Ladan Hayes, hlavný poradca pre kariéru v CareerBuilder, povedal, že letní zamestnanci, ktorí chcú rozšíriť svoje zamestnanie, by nemali vidieť svoje koncerty ako dočasné umiestnenie.

" Premýšľajte o tom ako o trojmesačnom pracovnom rozhovore ," povedala. "Príď skoro, zostaň neskoro. Zoznámte sa s priemyslom. Klásť otázky. Vytvárajte vzťahy so spolupracovníkmi [a] vedúcimi predstaviteľmi a prejavte nadšenie. Nájdite mentora."

Jennifer Kochilaris, regionálna viceprezidentka Adecco Staffing povedala, že jedna z najlepších kariérnych rád, ktoré počula, je vždy sa chcú učiť viac ako všetci ostatní.

"Proaktívne sa dozvedieť viac o cieľoch spoločnosti a ponúknuť riešenia, ktoré im vyhovujú, dočasní pracovníci môžu preukázať, že majú vášeň a potenciál držať sa v dlhodobom horizonte," povedala.

Sezónni pracovníci by tiež mali byť ochotní urobiť ďalší krok, aby sa vynikli . Kochilaris odporúča začleniť kultúru spoločnosti.

"Napríklad, ak organizácia hodnotí, že dáva späť svojej komunite, môžete prejaviť tímový duch dobrovoľníckej činnosti, aby ste boli súčasťou charitatívnych udalostí spoločnosti," povedala. "Toto ukáže vášmu zamestnávateľovi, že veríte v hodnoty, ktoré sú pre spoločnosť najdôležitejšie a že ste dobrou zhodou s ich kultúrou."

Perneau povedal, že letní pracovníci by sa mali podieľať na aktivitách spoločnosti a spolupracovať s ostatnými zamestnancami.

Povedala tiež pracovníci so záujmom o dlhodobý pobyt v spoločnosti by mali vyjadriť svoje záujmy už skoro . Kochilaris zopakuje podobné nálady.

"Ak sa domnievate, že zamestnávateľ je pre vás vhodný na základe vašej zručnosti a kultúrnych preferencií na pracovisku, čo najskôr informujte manažérsky tím - rovnako ako personálna spoločnosť, ak pracujete s jedným - aby ste sa uistili, že dostanete pred potenciálnymi dlhodobými príležitosťami v spoločnosti, "povedala.

Dokonca aj vtedy, ak váš manažér nie je pripravený ponúknuť trvalé zamestnanie, oznámenie vášho želania vopred môže viesť k dlhšiemu dočasnému zadaniu, ktoré presahuje leto.

Nicole Dowová je spisovateľka štábu The Penny Hoarder.

Odporúča: