Viem, čo sa teraz pýtate sám sebou: "Čo sa deje s vestou?"

Nie, nesúhlasím s najnovšími obchodmi na starom námorníctve.

To, čo mám na mysli, je odvodenie rozvrhu, pretože sa týka vašich dôchodkových plánov.

Rozvrh overenia ... čo je to?

Životný plán je spôsob, ako váš zamestnávateľ poskytnúť nejaké stimuly, aby ste s nimi zostali.

Ak chcete mať 100% získané prostriedky na to, aby ste mohli so sebou vziať so sebou všetky svoje dôchodkové dávky, ak odídete alebo ste boli prepustení.

V závislosti od toho, aký typ plánu máte - penzia alebo 401k - určuje váš rozvrh nároku.

Dovoľte mi objasniť. To, čo prispievate, je vždy vaše. Časový harmonogram sa vzťahuje na to, čo prispieva váš zamestnávateľ napr. 401k zápas. Tu je pohľad na dva rozdielne režimy nároku:

Plán definovaných požitkov (dôchodok)

Dôchodkové plány sú umierajúce plemeno, ale niektorí ľudia ich stále majú. Plán definovaných požitkov musí platiť aspoň raz za jeden z nasledujúcich dvoch harmonogramov za predpokladu, že plán nie je najvyššie. Top-heavy má čo do činenia s tým, že každý zamestnanec dostane spravodlivý podiel na dôchodku, pretože sa týka jeho platu.

  1. Päťročné prepadnutie útesu sa nevyžaduje pred piatimi rokmi služby. Pri piatich rokoch služby sa vyžaduje priznanie 100%. Pomenované ako päťročné útesy.
  2. Odstupňované alebo odstupňované tri až sedemročné priznanie. Plán musí poskytnúť nárok, ktorý je aspoň taký rýchly ako nasledujúci rozvrh:
Roky službyVydané percento
320%
440%
560%
680%
7100%

Takže vo vyššie uvedenom príklade, ak zamestnávateľ používa rozvrh odstupňovaného nároku a ste boli zamestnaní po dobu 5 rokov, potom budete môcť so sebou vziať 60% dávok zamestnávateľa.

V mojej predchádzajúcej firme mi bol ponúknutý malý retenčný balík na pobyt (nie takmer to, čo dostali chlapci v spoločnosti Merrill) a na ňu bola pripojená sedemročná vesta. Netreba dodávať, že som sa vzdala a začala svoju firmu.

401k plány na oživenie

Plány s definovanými príspevkami musia platiť aspoň tak rýchlo ako jeden z nasledujúcich dvoch harmonogramov pre všetky nezapísané príspevky zamestnávateľov a zodpovedajúce príspevky:

  1. Trojročné prepadnutie útesu, Bez nároku na dôchodok sa nevyžaduje pred trojročným pracovným pomerom, pri ukončení troch rokov služby sa vyžaduje 100% získanie nároku.
  2. Dve až šesť rokov odstupňované alebo odstupňované nadobúdanie práv.

Plán musí poskytnúť nárok aspoň tak rýchlo ako nasledujúci rozvrh. Poznámka: Ide o tie isté plány priznania, ktoré sa používajú pri plánovaní definovaných požitkov.

Roky službyVydané percento
220%
340%
460%
580%
6100%

Zamestnávateľ si môže vybrať výhodný časový rozvrh, ktorý je pre zamestnanca výhodnejší, ale nie menej priaznivý ako útes.

Príklad: spoločnosť ABC ponúka 401 (k) plán, ktorý má zamestnávateľský zápas. Spoločnosť má nasledujúci časový rozvrh z hľadiska vyrovnania príspevkov: 25% po jednom roku, 50% po dvoch rokoch a 100% po troch rokoch.

Napriek tomu, že harmonogram nároku nie je presne taký, aký je uvedený vyššie, je to prijateľné, pretože je to výhodnejšie zamestnancom, ako je uvedený rozpis nároku.

Všetky roky služby musia byť spočítané s niekoľkými výnimkami. Dve z najbežnejších výnimiek sú:

  1. Roky pred realizáciou plánu.
  2. Roky pred dosiahnutím veku 18 rokov.

Oba roky pred realizáciou plánu a roky pred dosiahnutím veku 18 rokov sa môžu zvážiť podľa výberu zamestnávateľa, ale musia byť v dokumente plánu.

Príspevky zamestnávateľov sú 100%, ak:

  • Ukončenie plánu, Výhody sa stávajú 100% v prípade ukončenia plánu.
  • SEP, SARSEP a SIMPLE IRA, Všetky príspevky k nim sú v plnom rozsahu.
  • Dosiahnutie normálneho veku odchodu do dôchodku. V prípade, že zamestnanec dosiahne bežný odchod do dôchodku
  • Podľa plánu 401 (k) sú zvolené odklady, kvalifikované nevyvolené príspevky a kvalifikované prispievateľské príspevky vždy 100%.
  • Príspevok Safe Harbour sa týka plánu Safe Harbor 401 (k).
  • Plán vyžaduje dva roky služby pre oprávnenosť.

Je veľmi dôležité, aby ste pochopili svoje plány na priznanie nároku, keď začnete s novým zamestnávateľom. To by mohlo znamenať rozdiel v chôdzi s dobrým kusom smerom k vášmu hniezdo vajíčka alebo odchádzaniu od ničoho. Nezabudnite skontrolovať príručku o prínosoch a požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o správne otázky.

Najlepšie Tipy:
Komentár: